Wie Generationen voneinander lernen können. Mit Anastasia Barner

00:00:05: Hallo und herzlich willkommen zum Young Talents Podcast, powered by Ausbildung.de.

00:00:10: Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin HR-Experte und Podcaster.

00:00:14: Heute geht es um eine Frage die viele Unternehmen gerade intensiv beschäftigt wie ticken eigentlich junge Talente?

00:00:22: Und was erwarten sie wirklich von Führung und Zusammenarbeit?

00:00:26: Meine heutige Gesprächspartnerin beschäftigt sich genau mit diesen Themen.

00:00:30: Sie ist Gründerin Unternehmerin und Autorin.

00:00:33: Bekannt geworden ist sie unter anderem durch ihr Reverse Mentoring-Netzwerk Fementor, das den Austausch zwischen jungen Talenten und erfahrenen Führungskräften fördert.

00:00:43: Außerdem hat sie mit ihrem Buch gegründet mit Deuensen sehr offen darüber geschrieben wie es ist früh zu gründen Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Weg in der Arbeitswelt zu finden.

00:00:54: Mit ihr spreche ich heute darüber wie junge Menschen heute auf Arbeit blicken was Unternehmen häufig missverstehen Und was es braucht, damit Generationen wirklich voneinander lernen können.

00:01:04: Und damit viel Spaß beim Gespräch mit Anastasia Bana!

00:01:09: Anastasia – warum wird in twenty-sixundzwanzig eigentlich immer noch in Generationen gedacht?

00:01:16: Also eigentlich ist ja das Ziel, dass man davon wegkommt und wir alle... gleich behandelt werden.

00:01:21: und wie egal welche Generationen wir entstammen, dass wir sozusagen alle gleich behandeln werden.

00:01:26: Aber mal ganz ehrlich in unserer Gesellschaft, in unserer Society, wie man so in meinem schönen Generation Z-Leng sagen würde ist das leider glaube ich noch lange nicht möglich und machbar.

00:01:37: Und in diesem Generation denken wir... Also wir haben ja immer diese Buchstaben abcdef und zxy Und es geht vor allem darum abzugrenzen, was in dieser Zeit passiert ist.

00:01:47: Ich glaube wenn man so versteht also wenn man diese Generation eher als Kacheln versteht und sieht da ist das und das passiert und deswegen sind die Menschen so.

00:01:54: Also eher als Erklärung nicht als festfahren dann find ich's auch viel schöner.

00:01:58: Deswegen denke ich manchmal ganz gerne in diesen Generationen z x y ap.

00:02:04: Okay das heißt nicht nicht zuschreibend sozusagen also auch nicht pauschal gedacht so nach dem Motto Alle in der Gen Set sind faul und alle Baby Bloomer.

00:02:17: Das wäre doch

00:02:19: ein schöner Name.

00:02:20: Alle Baby Boomer blockieren, weil sie Themenfelder nicht verstehen.

00:02:26: das heißt du sagst auch ganz klar diese Zuschreibungen sind quatsch.

00:02:29: aber wir müssen in die Generationen in dieser Schublade mal reinschauen was da eigentlich passiert ist um Verhalten zu erklären.

00:02:37: Auch womit ist man groß geworden, zum Beispiel mit... Wir sind als Generationen.

00:02:42: Ich kenne keine Welt ohne Google.

00:02:43: Wir kennen es gar nicht mehr in der Bibliothek gehen zu müssen und was zu suchen.

00:02:46: oder jetzt mit der Generation Alpha die wächst mit ChatGPT auf wie verändert sich Schule?

00:02:51: Wie verändert sich Lern?

00:02:52: Wie verändert sich Denken auch?

00:02:54: Und ich glaube das dürfen wir vielmehr in diesen Kästen denken und dann, wie gesagt macht's auch einfach mehr Sinn.

00:03:01: Ich bin kein großer Freund von diesem Schubladendenken, so ganz grundsätzlich.

00:03:05: Deswegen versuche ich das ein bisschen besser zu verstehen und ich will es auch nicht direkt verurteilen weil du ja ganz zu Beginn auch gesagt hast wir müssen glaube ich dass eher verbinden diese Generation.

00:03:15: jetzt bist du Generation Z.

00:03:19: Die Generation dem... Du bist Millennial?

00:03:22: Ich bin ein Millennial oder auch Gen Y, ganz genau.

00:03:25: Also ich bin immer derjenige, der jeden Morgen aufsteht und nach dem Sinn des Lebens sucht?

00:03:29: Nein das tue ich natürlich

00:03:30: auch.

00:03:30: Und viel hinterfragt.

00:03:31: deswegen hast du den Podcast und nicht...

00:03:33: Genau so ist es ja!

00:03:34: Das sind die Zuschreibungen, die tatsächlich auch durchaus ihre Daseinsberechtigung haben wo ich immer so ein bisschen scheiter und helfe mir dann ein bisschen auf die Sprünge.

00:03:47: Weißt du, so eine Generation Z sind ja jetzt auch nicht mal eben zehn Leute aus Wanne Eichel.

00:03:51: Bei allem Respekt vor Wanne-Eichel, aber es sind halt schon auch echt viele Menschen und da fällt's mir dann ein bisschen schwer zu sagen okay das ist so und so weißt du aus welcher Richtung ich da komme?

00:04:04: Komplett in das Gespräch fühle ich so oft, auch gerade wenn ich auf Bündnis stehe und natürlich dir hier dann so ein Publikum anschaut was eigentlich eher grömmelig gegenüber ist.

00:04:11: So nach dem Motiv erzählt uns da eine wie die Generationen ist.

00:04:14: aber mir geht es meistens darum einen AHA-Affekt zu haben.

00:04:17: und klar an dieser Du hast diese großen Generationen.

00:04:20: Titel Generations Z, da sind einfach viele von uns wachsen mit den ähnlichen Themen auf.

00:04:24: wir sind natürlich auch Generationen, Trainungskinder.

00:04:26: Das heißt viele von uns jetzt nicht alle aber die Mehrzahl ist mit Eltern groß geworden, die halt vielleicht auch ein Patchwork-Modell groß geworden sind.

00:04:33: Also Patchwork ist eben das dann Mama, Papa, aber nicht echter Mama und nicht echte Mama oder echter Papa.

00:04:38: Noch ein paar Kinder dazu rangebastelt, die irgendwie aus anderen Beziehungen kommen oder kamen.

00:04:44: für uns sind natürlich dadurch auch kleine Traumataß, diese Generationsübergreifend einhergehen.

00:04:49: Wir haben zum Beispiel viel bewusster was selbst Fürsorge geht, Selbstliebe.

00:04:54: wir sind viel bewosster was Therapien angeht.

00:04:56: viele von uns gehen damit ganz selbstverständlich um was Jahre vorher eben noch nicht normal war.

00:05:00: da war es total verpöhn gerade in Deutschland über Therapien zu sprechen.

00:05:03: heutzutage wenn du keine Therapie gemacht hast dann ist das eine Red Flag.

00:05:08: also all diese Thematiken.

00:05:09: ich glaube genau dass sind diese Überkategorien, dann kommen natürlich diese Untergruppen.

00:05:14: Dann kommen die Leute, die eher Friday for Future sind.

00:05:16: Dann gibt es die Leute die eher BWL Justus sind.

00:05:20: Da gibt's eine breite Masse dazwischen und das ist vollkommen ordentlich zu sagen wir sind nicht alle gleich aber wir haben auf jeden Fall ähnliche Startbedingungen gehabt.

00:05:29: und da einfach zu verstehen warum sind wir so?

00:05:32: Okdo bin ich auf jeden fall ein Schritt näher.

00:05:36: Was wollen alle Generation denn generell?

00:05:39: also gibt es lass uns mal herausarbeiten was gibt das denn für verbindende Elemente zwischen diesen ganzen generationen dass wir weniger in dieses spalterische gehen, was du nicht machst keine sorge aber

00:05:52: ich möchte die anderen

00:05:54: vielleicht die andere.

00:05:55: Es gibt auch ganz andere gen settler und genuine.

00:05:58: ich finde dieses dieses pauschale urteil immer verkehrt und ich bin jetzt von hause aus personaler.

00:06:05: Und habe alle generation bei mir in den firm egal ob ich jetzt als fest angestellter personalschef irgendwo bin oder als interre manager unterwegs, ich treffe immer auf eine cohorte von menschen und versuche die eben nicht einzukategorisieren weil sie alle so individuell sind.

00:06:21: dann versuche ich auch nach wege zu finden.

00:06:23: Wie kriege ich die denn jetzt irgendwie auch zusammen?

00:06:26: Also was gibt es für Formate, was gibt das für Ideen.

00:06:30: Dass Menschen aus unterschiedlichen Generationen auch A-Vorurteile abbauen oder die in einem Raum erstmal wirklich äußern dürfen und B wie kriegen wir's dann zusammen?

00:06:43: dass diese Generation am Ende sagen ist ja völlig bescheuert mit dem Generationen.

00:06:47: Wir sind alles Menschen unter.

00:06:48: die Zusammenarbeit mit der jenzi macht richtig spaß und andersherum sagt die jensee, boah also ich kann ja von dem baby boomer wirklich noch was lernen.

00:06:57: Und

00:06:57: es gibt doch die generation x. dies auch dazwischen wird immer völlig vergessen und übersehen.

00:07:02: ein herz geht raus und eine schadert an alle.

00:07:03: Generation X hier googelt einfach mal was das ist.

00:07:09: wie kriegen wir davon?

00:07:10: Wie kriegen wir Formate auf die Straße?

00:07:11: dass das ist immer mein mein thema dass wir glaube ich Auch mit Stimmen wie deiner genügend Wissen, wir haben genügt Erkenntnisse auch.

00:07:20: Ich glaube wir haben Genügend Zuschreibungen und so die auf einige zutreffen vielleicht nicht immer auf alle.

00:07:26: Wie kriegen wir die Generation denn jetzt zusammen?

00:07:29: Wie entsteht Passung?

00:07:31: Also was ich natürlich alle wünschen ist Respekt um gesehen zu werden und da hilft natürlich... Als absoluter Gamechanger Reversment Ring, also das Generationsübergreifende Lernen wie verschiedene Generationen miteinander auf Augenhöhe kommunizieren können.

00:07:44: Das funktioniert privat, das funktioniert aber auch wunderbaren Unternehmen und wir haben es tatsächlich in den letzten sechs Jahren mehrfach umgesetzt mit großen Firmen, Mit Universitäten aber eben auch mit Einzelpersonen die sich den Wunsch zu einer anderen Generation einen Kontakt aufzubauen den herzustellen und das macht einfach was.

00:08:02: Weil du einerseits beim Reverse-Mentönen keinen Gefälle mehr hast,

00:08:05: d.h.,

00:08:07: du hast kein klassisch Mentor-Mentibeziehung wo die eine Person höher gestellt ist sondern beide begegnen sich auf Augenhöhe, beide sind sozusagen auf einer Brücke und laufen zusammen in die Mitte Und entscheiden sich dann halt immer wieder auf die eine Seite, dann auf die andere Seite zu gucken.

00:08:20: Um sozusagen voneinander zu lernen und von diesen Insights oder diesen Einblicken in die Generation Z etwas zu profitieren um auch mitzubekommen wie ticken wir?

00:08:28: Wie wollen wir angesprochen werden gerade wenn du im HR arbeitest?

00:08:33: Wie spricht man mit uns?

00:08:34: welche Trends sind aktuell?

00:08:35: was kann man beachten um uns als Kunden oder Kundinnen zu gewinnen?

00:08:38: und wen fragt man da besser als die Zielgruppe Und gleichzeitig aber auch unsere Generationen Wissen mitzugeben, Netzwerk.

00:08:43: All das was euch sozusagen eh schon zur Verfügung steht und da auf dem Wissen der anderen Person aufzubauen und dann gemeinsam zu wachsen.

00:08:50: Deswegen ist Reverse-Mensching auch glaube ich seit letztem Jahr wird es immer bekannter, was mich riesig freut weil wir das in den ersten Plattformen gemacht haben und jetzt wie gesagt immer mehr Bekanntheit für dieses Thema bekommen.

00:09:03: Ich finde das einfach ein absoluter Gamechanger um Generationen zu verbinden, aber eben auch für alle profitabel zu gestalten.

00:09:10: Dann lass uns doch bei dem Thema nochmal ein Stück weit bleiben.

00:09:14: Magst du uns das Thema Reverse Mentoring an den praktischen Beispiel noch mal etwas näher bringen?

00:09:19: Auf jeden Fall.

00:09:20: die Frage ist, hattest du schonmal einen Mentor in deinem Leben?

00:09:24: Yes!

00:09:25: Jünger oder älter?

00:09:26: Älter als ich.

00:09:28: Okay, das war also dein Mentor und du warst auch Mentor für eine andere Person oder?

00:09:32: Ja ich habe das tatsächlich... Wann war denn das vor letztes Jahr oder so.

00:09:35: Ich hatte drei Mantis.

00:09:38: Zwei Mantis waren deutlich jünger als ich.

00:09:41: nochmal muss dazu sagen, ich bin jetzt vierzig.

00:09:43: Ich glaube meine Mantis werden zweiundzwanzig und siebenund zwanzig.

00:09:47: Und ein Manti war tatsächlich, glaube dass der Felix einen zwei Jahre älter ist als ich sogar.

00:09:52: aber wir haben nie aufs Geburtsdatum geschaut bei The Way ne Aber das war tatsächlich meine Mentis für einen gewissen Zeitplan und klare Ziele definiert.

00:10:01: Und es passte auch wirklich gut, ne?

00:10:04: Dann hatte ich aber auch dadurch dass sich in die Selbstständigkeit gegangen bin habe Ich auch nach einer Mentore nach einem Mentor gesucht und diese Person war deutlich älter als ich.

00:10:14: ja Das sind meine Erfahrungswerte mit Mentoring.

00:10:18: Ja

00:10:18: und die Person die dich gementert hat hast du der auch ebenfalls wissen mitgegeben?

00:10:22: definitiv klar.

00:10:23: das war immer so ein.

00:10:25: Es war wie du es gerade gesagt hast, es waren Sparring auf Augenhöhe.

00:10:28: Also es war nie dieses.

00:10:29: klar habe ich angefragt ob sie meine Mentorin sein kann.

00:10:33: das war offiziell schon so aber ganz inoffiziell.

00:10:37: Das war Sparring Auf Augenhöher und Sie hat mich gefragt wie ich Dinge mache und Ich hab sie gefragt wie sie die Dinge macht.

00:10:43: da das war's eigentlich im Kern Ja.

00:10:46: Aber dass ist eben schon was viele beschreiben wenn sie mentoring erlebt haben.

00:10:51: und tatsächlich sind die Erfolgschancen mit einem Mentor oder einer Mentörin deutlich höher, als wenn man keine Person in seinem Leben hat, die ein bisschen an die Hand nimmt.

00:10:58: Und was ganz spannend ist beim Reverse-Mensching wird halt klar definiert, was lernen wir voneinander?

00:11:05: Worum geht's?

00:11:05: Wo sind Blindspots?

00:11:06: aber auch eben dieser Freiraum gelassen wird für Momente wo man sagt ach krass da wusste ich gar nicht dass ich Hilfe brauche.

00:11:13: um eben einen Beispiel mitzubringen Wir hatten bei für Mentor meiner Reverse Mentoring Plattform, hatten wir eben eine Mentor-Menti Beziehung zwischen einer älteren Frau die klassisch Mentoren war und einer Menti.

00:11:23: Und die Mentore hat gesagt ich will eigentlich nur mal jemandem haben der mit mir tanzen geht weil bin Single und meine ganzen Freundin sind alle verheiratet.

00:11:30: jetzt brauche ich mal so ein junges Ding was mich in die Clubs mitschleppt und das haben sie auch gemacht.

00:11:34: sie hat ihren neuen Partner dadurch kennengelernt.

00:11:36: deswegen happy end.

00:11:37: aber Was ja anfänglich nicht wusste ist, dass ihre Menti sich super mit Finanzen auskennt.

00:11:42: Weil meine Generationen super fit ist was ETS angeht weil wir einfach uns bewusst sind das wir keine Rente mehr bekommen werden zumindest wenn dann eine sehr geringe und... Danach hat die Menti, die Mentoren sozusagen im Reverse-Mensching bei ihrer Finanzplanung begleitet.

00:11:58: Eben auch für ihre Kinder um einen Finanzplan aufzustellen und zu investieren frühzeitig.

00:12:03: Und das heißt diese Mentore, die ursprünglich dachte dass nur jemand Jüngeren braucht um mal tanzen zu gehen, hat dann eine Finanzexpertin für sich gefunden obwohl die Person deutlich jünger war als sie.

00:12:13: Das ist immer so ein sehr beliebtes Beispiel, was ich gebe.

00:12:16: Weil es eben manchmal diesen Überraschungseffekt gibt von, ah krass!

00:12:19: Da kann mir jemand helfen den ich vielleicht sogar nicht auf dem Schirm hatte oder wo ich gar keinen Lernbedarf bei mir gesehen habe.

00:12:25: und das muss beim Reverse-Matching dann nicht ganz festgezurt werden und man muss auch offen bleiben.

00:12:31: Ich glaube, dass ist die Schwierigkeit.

00:12:33: Wir haben tatsächlich für Mentorweimer nur für Frauen Und wir haben das mit Männern versucht in der Testphase.

00:12:38: Da haben wir aber festgestellt, dass die meisten Männer nur lehren wollten.

00:12:41: Aber nicht lernen, egal ob sie jung oder alt waren und das war immer so ein bisschen Problem weil sich alle als Mentor angemeldet haben.

00:12:48: Aber keiner so richtig menti werden wollte, egal von welcher Altersgruppe.

00:12:52: Und da sehe ich auf jeden Fall noch einen kleinen Bedarf, dass wir auch noch offener werden zu lernen.

00:12:57: Weil meine größte Superpower – da gibt es ja mal diese Eventsprüche – was ist deine Superpower?

00:13:02: Ist wirklich nach Hilfe fragen und Lernbereitschaften.

00:13:05: Ich glaube, das ist häufig noch unterschätzt!

00:13:09: Jetzt sagst du klare Ziele definieren ist auf jeden Fall ein Anker für einen erfolgreiches Reverse Mentoring.

00:13:16: Generell glaube ich, ist es auch wichtig dass eine harmonische Beziehung besteht oder wie sie.

00:13:22: wie siehst Du das?

00:13:23: Wie harmonisch muss das am Ende des Tages wirklich sein?

00:13:27: Wie stark müssen persönliche Interessen übereinander legen?

00:13:30: oder sagst Du Das ist eigentlich totaler Käse für so ne Beziehungen.

00:13:34: Also wir hatten natürlich auch viele Mentorin-Matches, die danach Freundschaften wurden oder Geschäftspartnerinnen die Podcast zusammen gestartet haben.

00:13:40: Oder zusammengearbeitet haben.

00:13:41: das natürlich das absolute Idealbild oder diese Idealvorstellung ist aber nicht immer so.

00:13:47: du wirst natürlich kritisiert.

00:13:48: man darf nicht vergessen bei einem Mentor oder einer Mentor schafft beim Mentoring geht es nicht darum ich hab jetzt ein Coach und ich stehe jetzt an deiner Seite und erzähle dir wie toll und super du alles machst sondern einen Mentor sagt ihr so musst du's machen.

00:14:00: wenn du es nicht so machst selber Schuld.

00:14:01: Ich kann dir nur sagen, wie ich es gemacht habe oder wie ich's gemacht hätte und das verwechselt viele.

00:14:06: also Mentoring ist nicht Coaching und das ist ganz wichtig.

00:14:10: Und gerade beim Reverse Mentoring musst du bereit sein was zurückzugeben aber auch gleichzeitig zu lernen.

00:14:14: wie gesagt und da ist super spannend dass sich auch finde, dass es nicht immer Branchen spezifisch sein muss.

00:14:21: wir hatten bei Firmento alle Industrien dabei Stresstcoaches, wir hatten Opernsängeren.

00:14:27: Wir hatten Schauspielerinnen und Unternehmerinnen.

00:14:29: Und wir hatten die spannendsten Matches tatsächlich wenn die Frauen aus unterschiedlichen Industrien Branchen kamen.

00:14:35: weil du davon eben lernen kannst, genau wie du zum Beispiel... Du stehst ja als Unternehmerin auch auf der Bühne.

00:14:40: Du bist halt im Vorstandsmieting und hältst einen Vortrag.

00:14:42: Das ist genau wie ein Auftritt den du auf der großen Bühnen im Theater hast.

00:14:46: Du gehst in eine Rolle, du musst pitchen!

00:14:48: Und da haben wir eigentlich ganz schöne Synergien immer wieder geschaffen wo man auch am ersten Blick gar nicht gedacht hätte dass das passen könnte.

00:14:55: Also da auch manchmal nicht die eine Person in seiner Branche oder Industrie anfragen, die alle wollen.

00:15:01: Sondern auch außerhalb mal denken und sich dann nicht immer nur auf eine Branche verursachen.

00:15:07: Wie kann ich das am Ende?

00:15:08: Und Unternehmerinnen generell sind am Ende immer darauf erpichten, Erfolg messbar zu machen.

00:15:14: Feedback einholen bis man wund ist.

00:15:17: ja dass links und rechts überall immer fragen wie alles so war.

00:15:20: aber kann ich so einen Reverse Mentorship?

00:15:24: Kann ich da, wenn ich vorab schon die Ziele klar festlege.

00:15:28: Kann ich das... kann ich Ergebnisse wirklich analysieren und daraus für mich Dinge ableiten als Organisation?

00:15:36: Du hast auf jeden Fall die Möglichkeit zu gucken wo sich die Personen hinwickelt haben.

00:15:39: also was wir gemerkt haben dass du eine extrem hohe Kurve hast was Neugründung angeht gerade bei Frauen was natürlich für mich ein großes Anliegen ist.

00:15:47: Als sie es im Jahr zwei tausend neunzehn gestartet hat hatten wir fünfzehn Komma sechs Prozent Gründer in Deutschland.

00:15:52: mittlerweile sind über achtzehn Komme Acht Und das ist sechs Jahre her und da kannst du es natürlich dran messen.

00:16:00: Du kannst auch so ein bisschen die berufliche Kurve mitverfolgen, wo man sich natürlich dann immer fragen muss Ist das jetzt wegen dem Menschen passiert oder nicht?

00:16:06: Aber natürlich sehen wir dass durch Kontakte und das ist einfach Vitamin B is in A und O in egal welche Industrie und man sagt ja auch das viel ich glaube achtzig Prozent.

00:16:16: Ähm, du hast achtzig Prozent höhere Chancen wenn du jemand in einem Unternehmen kennst den Job zu bekommen als eben nicht und das ist schon krass.

00:16:23: Und dadurch haben wir auch gemerkt Wenn du mit solchen Statistiken arbeitest und dir sowas anschaust dann merkst du einfach dass so Dass du eine Wirkung erzählst.

00:16:31: ich finde es muss nicht immer messbar sein aber Du musst wirken und ich finde auch das ist viel viel wichtiger.

00:16:36: Aber natürlich so eine zwischenmenschliche Beziehung messbar zu machen ist unglaublich schwierig.

00:16:42: Wie können das?

00:16:43: Tatsächlich HR-Verantwortliche bei sich in die HR-Strategie am besten verankern.

00:16:49: Zum Beispiel durch Reverse Recruiting, das ist auch ein sehr spannender Aspekt weil du sozusagen ein klassisches Recruitting damit ergänzt.

00:16:58: also du hast sozusagen diesen Recruitment Prozess wo du von der Person auch lernst wo du sozusagen Inhalte bekommst die Personen erstmal kennenlernst weil man ganz ehrlich verkauft sich eine Bewerbungsbesprech wirklich so wie er isst Verkleidest dich, du hast ein Kostüm an was unbequem ist.

00:17:13: Du würdest so nicht zur Arbeit kommen.

00:17:14: Du bist zwischenmenschlich total aufgeregt und musst dein bestes Selbst

00:17:17: sein.".

00:17:18: Aber es wäre viel besser sozusagen in so eine Reverse Beziehung, Mentoring-Beziehung zu gehen mit einer Person die bereits im Unternehmen arbeitet um auch stärken rauszukristallisieren weil zum Beispiel gerade im Hinblick auf Recruitment von Frauen viele Frauen bewerben sich auf einen Job zudem sie hundertzehn Prozent passen und wären aber für eine andere Position viel passender.

00:17:35: und durch dieses Reverse Mentoring kann rauskristallisiert werden okay?

00:17:40: welche Position würde die Person vielleicht passen, die wir eh gerne im Unternehmen hätten.

00:17:44: Und gleichzeitig hast du aber wenn es nicht zu dem Job kommen solltest, Wissensunternehmen gebracht, aber auch der Person eine positive Erfahrung ermöglicht.

00:17:51: Nämlich mit dem Unternehmen.

00:17:52: Du hast Wissen mitbekommen und ich finde das ist ein ganz schöner Aspekt.

00:17:56: zum Recruiting als Zusatz.

00:17:59: Hast du noch ein Best Practices Beispiel für uns?

00:18:01: So was dann wirklich sozusagen man hört hier im Podcast zu und denkt sich find' dich total geil!

00:18:07: Copy-Paste jetzt bei mir in der Organisation.

00:18:10: Wie starte ich damit am besten?

00:18:12: Also was natürlich schon hilft, viele Unternehmen machen es ja bereits schon mit Reverse Recruitment dass sie sagen Sie bewerben sich aktiv auf Personen ohne jetzt vielleicht ein Recruiter in der Mitte sondern sie sagen hey wir würden nicht super gerne im Unternehmen haben das heißt über eine TikTok Kampagne Instagram da wo eben auch die Zielgruppe dann ist die man fürs Unternehmen gewinnen möchte oder Auszubildende zum Beispiel und Da dann aber auch die Sprache zu verwenden, also wirklich zu verstehen wie tickt die Generation.

00:18:36: wir wollen sie angesprochen werden.

00:18:38: Wie können wir als Unternehmen offen und ehrlich kommunizieren was du für Aufstiegschancen hast?

00:18:41: das ist ganz wichtig um diesen Moment zu vermeiden.

00:18:46: also statistisch gesehen bleibt meine Generation maximal zwei Jahre im Unternehmen.

00:18:50: sagen wir mal so wir sind nicht die treuesten Tomaten.

00:18:54: wo man früher thirty-seix Jahre im Unternehmen war oder vierzig Jahre und dann irgendwie so ein dankes Ehrung oder was für sich bekommen hat, sind zwei Jahre schon viel für uns.

00:19:02: Und da hilft es zum Beispiel auch Personen ins Unternehmen zu binden wenn man Reverse Menschen anbietet um sozusagen eine emotionale Bindung ans Unternehmen zu schaffen die meine Generation einfach heutzutage nicht mehr hat.

00:19:12: wir haben diese Treue gegenüber Unternehmen nicht mehr und damit schaffst du aber einfach so eine positive Lehrerfahrung gerade für den ersten Job oder die ersten Berufserfahrungen um immer wieder ins Unternehmen zu schauen und denken, da würde ich gerne bleiben oder zurückkommen.

00:19:26: Nachdem ich mich vielleicht noch mal woanders ausprobiert

00:19:28: habe.".

00:19:30: Ja das würde ich ganz gerne stützen.

00:19:31: diese These denn wenn man sich auch mit Zukunftsforschern austauscht dann ist es wahrscheinlich zukünftig sogar nicht nur die GENZ oder die jüngeren Menschen die jetzt anders herangewachsen sind für die zwei Jahre schon viel isst Sondern das wird sich auch im Arbeitsleben in der Arbeitswelt zukünftig werden.

00:19:49: Die Jobs sich halt auch komplett verändern, ne?

00:19:52: Das heißt es wir werden irgendwann den Wandel erleben dass so kurze Stins wie vielleicht ein oder zwei Jahren wo man früher noch gesagt habe ich dass mein Papa erzählen würde der wird dieses Jahr seventy-fünf sagen.

00:20:04: Stefan Ich war vierzig Jahre in einem und demselben Unternehmen.

00:20:06: Ich war loyal meinem Arbeitgeber gegenüber und ich denke mir Das war ich die drei vier Jahre, die bei einem und demselben Arbeitgeber waren.

00:20:13: doch auch machen wir das an der Anzahl der jahre denn fest.

00:20:17: Und diese Verbleibendauer wird tatsächlich die wird sich definitiv verringern und dadurch kommt natürlich eine ganz andere Geschwindigkeit in den Markt.

00:20:27: und dann ist glaube ich so diese persönliche Bindung die man dann gegeneinander aufbaut zueinander auf baut Noch mal wichtiger, weil wer sagt mir denn wenn wir beide jetzt zusammenarbeiten für einen Jahr?

00:20:40: Dann sagen wir okay bis hierhin und dann in drei Jahren kommt das nächste Projekt.

00:20:43: Dann arbeiten wir halt wieder zusammen.

00:20:45: also das sind ja auch Dinge die passieren werden.

00:20:48: oder zum Beispiel Freelancer um sich darauf vorzubereiten dass man eben nicht nur Leute fest anstellen muss und viele Menschen da will ich gar nicht mal junge menschen sagen was immer mehr aus der millennie generationen oder meine baby boomer mama die auch wieder für Projekte angefragt wird.

00:21:04: Aber ich hab da gar keinen Lust drauf, weil dann müsste ich in den Office oder da müsste ich da ein... Jeder hat ja diesen Freiheitswunsch und wir haben alle Zugang zu Social Media.

00:21:11: Wir sehen alle was für ein Leben möglich ist!

00:21:13: Und wir sind die erste Generation wo es möglich ist genauso viel wie einen Arzt zu arbeiten mit Arztzuverdienen indem wir mit einem Laptop arbeiten von egal wo.

00:21:23: also das ist einfach krass was wir für Möglichkeiten haben und die wollen natürlich viele wahrnehmen und ich habe gerade im anderen Interview Tatsächlich auch drüber gesprochen, natürlich fallen da viel drauf rein.

00:21:33: Dass ihr auf Instagram einen TikTok gesehen, du wirst Millionär und hier verdienst du sechsstellig im Monat wenn du E-Commerce machst.

00:21:39: und hier mit meinem Workshop und was weiß ich?

00:21:41: Wir können nicht alle Millionäre werden wir können sich alle sechstellig im Jahr oder Monat verdienen Und wir können noch nicht alle Influencer oder Influenzern werden.

00:21:48: aber wir haben die Möglichkeit glücklich zu werden mit dem was wir machen und Ich finde das dürfen unter ihnen auch verstehen dass dieser Wunsch nach selbst Verwirkung immer mehr Menschen außen unter dem raus treibt, aber dann auch wieder zurücktreibt.

00:22:01: Also wie viele Leute ich kann auch tatsächlich Influencern was ich ganz spannend finde die jetzt teilweise acht Jahre als Influencer selbstständig waren mit hundert zweieinertausend Followern und sich jetzt für den Teilzeitstelle bewerben weil sie einfach Sicherheit suchen.

00:22:13: und das ist ganz spannend.

00:22:15: und zu dem Thema Zukunftsforscher und Forscherinnen im Zukunft sehen wir einfach dass Sicherheit ein absolutes Luxus, Luxusthema wird.

00:22:24: Genau, da dürfen Unternehmen reingehen und sagen wir bieten euch diesen Luxus von Sicherheit.

00:22:29: Ja man kann ja durchaus aus der Generation Z aus diesem Buchstaben auch die Generation Zukunft machen.

00:22:36: Sagt uns gerne nochmal Anastasia zum Ende der heutigen Episode wenn ich jetzt wirklich als Unternehmen da bin und mir denke okay habe ich alles verstanden reverse mentoring läuft.

00:22:46: wie gewinne ich euch wirklich?

00:22:48: was für eine Ansprache muss ich denn anders wählen als bei anderen Generationen?

00:22:51: oder ist das gar nicht so anders?

00:22:54: Es ist schon anders, weil wir einfach eine ganz andere Sprache haben.

00:22:58: haben andere Witze, wir haben anderen Mojis die wir in bestimmten Kontext nutzen.

00:23:03: und das heißt nicht dass man sich zum Affen macht oder Tanzvideos posten muss.

00:23:06: Da haben viele Unternehmen mal Angst vor sondern es geht darum offen ehrlich und authentisch zu sein.

00:23:11: Und wenn das Unternehmen authentisch ist dann kommen auch die Angestellten aus meiner Generation haben darauf Lust.

00:23:17: und gleichzeitig darf man eben auch mit Corporate Influencer zusammenarbeiten weil wie gesagt viele aus meiner generation wünschen sich Influencern zu werden.

00:23:25: warum diesen Wunsch?

00:23:26: also innerhalb des Unternehmens, indem du ein Brand Gesicht aus der Person machst.

00:23:30: Corporate Influencer für TikTok-Social Media LinkedIn Instagram was weiß ich was und da sozusagen die Person einsetzt diesen Berufsfund von der Person erfüllt gleichzeitig fürs Unternehmen gewinn hast und gleichzeitig auch jemanden vielleicht aus der Generation der genau diese Sprache von uns spricht ohne sich zum Affen zu machen.

00:23:47: Da ein kleiner letzter Tipp für alle, vertraut der Generation.

00:23:51: Wenn wir sagen das ist trendig dann müsst ihr diesen Trend innerhalb von einer Woche umsetzen weil in zwei Wochen ist er nicht mehr trendig und wenn es dahin abgesegnet ist ist schon sowas von Old School also von daher manchmal auch so bisschen die Line locker lassen gerade für das Social Media Team.

00:24:06: Um einfach da viel zu ermöglichen.

00:24:09: Super Anastasia vielen Dank für deine Einblicke für die Perspektive aus der Gen Z. Ich kann für mich sagen, dass ich definitiv durch diesen Podcast was dazu gelernt habe.

00:24:20: Also wirklich definitiv das ist der Grund warum ich podcaste.

00:24:23: Das sind immer eine gewisse Lernreise und ich hoffe da draußen, dass es für euch auch ähnlich erkenntnisreich war!

00:24:30: Wir machen nächste Woche weiter mit dem nächsten Podcast im Young Talents Podcast powered by ausbildung.de.

00:24:36: Anastasia vielen Dank auf bald!

00:24:38: Bis dann

00:24:39: ciao!

00:24:40: Tschüssi Und das war auch schon wieder eine neue Folge von Young Talents Podcast powered by ausbildung.de.

00:24:46: Wenn dir diese Episode gefallen hat, dann abonniere den Podcast auf Spotify, Apple Podcast oder deiner Lieblingsplattform und empfehle ihn gerne weiter!

00:24:56: Denn klar ist wer den Ausbildungsmarkt wirklich versteht gewinnt die passenden Talente.

00:25:01: Danke dass du heute mit dabei warst und bis zur nächsten Folge im Young Talens Podcast.