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12 Millionen Impressions. 14.500 Follower. 63 % mehr Bewerbungen. Zahlen, die man eher bei einem Lifestyle-Brand erwarten würde – nicht bei einer Universitätsklinik.

Doch genau das ist der Uniklinik Köln gelungen. Gemeinsam mit einem Netzwerk aus Corporate Influencer zeigt sie auf TikTok authentische Einblicke in den Klinikalltag, räumt mit Klischees auf und erreicht junge Menschen dort, wo klassische Arbeitgeberkommunikation längst an ihre Grenzen stößt.

In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Klein, Referentin für Personalmarketing, und Max Bauer, Social Media Manager der Uniklinik Köln, darüber, warum TikTok weit mehr ist als ein weiterer Social-Media-Kanal – und weshalb moderne Berufsorientierung heute...

Alle reden über Generation Z. Sabrina Heinze spricht über etwas viel Wichtigeres: Orientierung.

Als Ausbildungsleiterin am KIT verantwortet sie über 350 Auszubildende und Dualstudierende. Gemeinsam mit Partnern aus Wissenschaft und Praxis hat sie untersucht, wie Berufsorientierung heute tatsächlich funktioniert – und warum viele der bisherigen Ansätze ins Leere laufen.

Viele Unternehmen sprechen über Candidate Experience. Doch was bedeutet das eigentlich konkret für die Ausbildung?

In dieser Episode des Young Talents Podcasts spricht Stefan mit Mareike Schure von den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) darüber, wie Candidate Journey, Curiosity und Conversion im Ausbildungsmarketing zusammenhängen – und warum erfolgreiche Azubi-Gewinnung längst mehr ist als eine Stellenanzeige und ein Bewerbungsformular.

Alle reden über die Generation Z. Vodafone hat etwas anderes gemacht: zugehört.

In dieser Episode des Young Talents Podcasts sprechen Catleen und Kim aus dem Vodafone Next-Gen Lab darüber, wie junge Mitarbeitende systematisch in Entscheidungsprozesse eingebunden werden können – nicht als Symbolfigur, sondern als echte Perspektive im Unternehmen.

In dieser Episode spricht Stefan mit Cindy über Azubi-Marketing, das nicht zuerst vom Budget, sondern vom echten Verständnis der Zielgruppe lebt. Am Beispiel des Hermes Youngsters Programms zeigt Cindy, wie Auszubildende selbst zu Content-Creator:innen, Botschafter:innen und Schul-Scouts werden – authentisch, nahbar und direkt aus ihrer eigenen Lebenswelt heraus.

In dieser Folge spricht Stefan Berndt mit Stephan Egbringhoff von AKEYI über die Frage, wie Unternehmen junge Menschen heute noch wirklich erreichen. Ausgangspunkt ist der azubi.report 2025/26: Wenn junge Menschen längst mit KI arbeiten, klassische Berufsorientierungsformate aber oft noch aus einer anderen Zeit stammen – was bedeutet das für Azubi-Recruiting?

Digitalisierung ist in aller Munde – auch in der Ausbildung. Doch was bedeutet das eigentlich konkret für den Alltag von Ausbilder:innen und Azubis?
In dieser Folge des Young Talents Podcasts spricht Stefan Berndt mit Sabine Furtwängler (Talent2Go) darüber, warum Digitalisierung weit mehr ist als ein Software-Thema und wie sie die Rolle von Ausbilder:innen grundlegend verändern möchte.

Warum springen junge Menschen oft schon ab, bevor ihre Ausbildung überhaupt beginnt? Und was können Unternehmen tun, um junge Talente vom ersten Kontakt an wirklich zu erreichen und zu binden?

In dieser Folge spreche ich mit Alexander Steffen über die entscheidenden Touchpoints auf dem Weg in die Ausbildung. Von der ersten Begegnung auf einer Ausbildungsmesse bis hin zum Onboarding im Unternehmen.

Warum wird eigentlich immer noch in Generationen gedacht und bringt uns dieses Denken überhaupt weiter?

In dieser Folge des Young Talents Podcast spreche ich mit Unternehmerin, Autorin und Reverse-Mentoring-Pionierin Anastasia Barner über Generationenbilder, Missverständnisse zwischen Jung und Alt und darüber, wie Unternehmen echte Brücken zwischen den Generationen bauen können.

Hallo und herzlich willkommen zum Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de.
Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin HR-Experte, Podcaster und beschäftige mich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Unternehmen die richtigen Menschen finden, entwickeln und langfristig binden.

In diesem Podcast geht es um eine der wichtigsten Zukunftsfragen für Unternehmen:
Wie gewinnen wir die passenden Auszubildenden und wie gestalten wir Ausbildung erfolgreich?