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Viele Unternehmen glauben, sie hätten ein Recruiting-Problem. Dabei beginnt die Herausforderung oft viel früher: Junge Menschen wissen gar nicht genau, wer als Arbeitgeber hinter bekannten Marken steckt, wofür ein Unternehmen steht und welche Perspektiven dort möglich sind.

In dieser Folge spricht Stefan mit Julia Ziegler von Teva in Deutschland. Julia verantwortet unter anderem das Employer Branding und arbeitet eng mit dem Ausbildungsmarketing zusammen. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie Teva und ratiopharm ihre Arbeitgebermarke für Young Talents neu geschärft haben – nicht mit Hochglanz, sondern mit echter Zielgruppenarbeit, Employee-Journey-Workshops und viel Menschlichkeit.

Purpose ist kein Poster an der Wand. Verantwortung entsteht nicht dadurch, dass wir sie in eine Stellenanzeige schreiben. Und junge Menschen entwickeln kein Ownership, wenn sie am Ende doch nur Aufgaben abarbeiten.

Wie also muss Ausbildung gestaltet sein, damit junge Menschen nicht nur fachlich qualifiziert werden, sondern Orientierung bekommen, Verantwortung übernehmen und echte Zugehörigkeit erleben?

Darüber spricht Stefan in dieser Folge des Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de mit Sven und Marcel von Siemens Energy.

Deutschland und Österreich haben starke Systeme der beruflichen Bildung. Doch gute Ausbildung entscheidet sich nicht allein an gesetzlichen Rahmenbedingungen oder beim Recruiting: Entscheidend ist, ob Unternehmen jungen Menschen Orientierung, Sicherheit und echte Entwicklungsperspektiven bieten und ob Ausbilder sie persönlich begleiten.

Darüber spricht Stefan Berndt in dieser Folge des Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de mit Sebastian und Mario.

Ein Azubi-Video, das mit einem unangenehmen Gym-Moment startet? Klingt erstmal nicht nach klassischem Employer Branding. Genau darum geht es in dieser Folge des Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de.

Stefan spricht mit Marc von FitX und Lino von Ausbildung.de über einen echten Performance Case im Ausbildungsmarketing: eine Social-Recruiting-Kampagne, die nicht mit Benefits, Hochglanzbildern oder Arbeitgeberclaims startet, sondern mit einer Situation, die viele sofort kennen: Man ist im Fitnessstudio, will einfach nur trainieren – und plötzlich steht da jemand aus dem Arbeitskontext.

12 Millionen Impressions. 14.500 Follower. 63 % mehr Bewerbungen. Zahlen, die man eher bei einem Lifestyle-Brand erwarten würde – nicht bei einer Universitätsklinik.

Doch genau das ist der Uniklinik Köln gelungen. Gemeinsam mit einem Netzwerk aus Corporate Influencer zeigt sie auf TikTok authentische Einblicke in den Klinikalltag, räumt mit Klischees auf und erreicht junge Menschen dort, wo klassische Arbeitgeberkommunikation längst an ihre Grenzen stößt.

In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Klein, Referentin für Personalmarketing, und Max Bauer, Social Media Manager der Uniklinik Köln, darüber, warum TikTok weit mehr ist als ein weiterer Social-Media-Kanal – und weshalb moderne Berufsorientierung heute...

Alle reden über Generation Z. Sabrina Heinze spricht über etwas viel Wichtigeres: Orientierung.

Als Ausbildungsleiterin am KIT verantwortet sie über 350 Auszubildende und Dualstudierende. Gemeinsam mit Partnern aus Wissenschaft und Praxis hat sie untersucht, wie Berufsorientierung heute tatsächlich funktioniert – und warum viele der bisherigen Ansätze ins Leere laufen.

Viele Unternehmen sprechen über Candidate Experience. Doch was bedeutet das eigentlich konkret für die Ausbildung?

In dieser Episode des Young Talents Podcasts spricht Stefan mit Mareike Schure von den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) darüber, wie Candidate Journey, Curiosity und Conversion im Ausbildungsmarketing zusammenhängen – und warum erfolgreiche Azubi-Gewinnung längst mehr ist als eine Stellenanzeige und ein Bewerbungsformular.

Alle reden über die Generation Z. Vodafone hat etwas anderes gemacht: zugehört.

In dieser Episode des Young Talents Podcasts sprechen Catleen und Kim aus dem Vodafone Next-Gen Lab darüber, wie junge Mitarbeitende systematisch in Entscheidungsprozesse eingebunden werden können – nicht als Symbolfigur, sondern als echte Perspektive im Unternehmen.

In dieser Episode spricht Stefan mit Cindy über Azubi-Marketing, das nicht zuerst vom Budget, sondern vom echten Verständnis der Zielgruppe lebt. Am Beispiel des Hermes Youngsters Programms zeigt Cindy, wie Auszubildende selbst zu Content-Creator:innen, Botschafter:innen und Schul-Scouts werden – authentisch, nahbar und direkt aus ihrer eigenen Lebenswelt heraus.

In dieser Folge spricht Stefan Berndt mit Stephan Egbringhoff von AKEYI über die Frage, wie Unternehmen junge Menschen heute noch wirklich erreichen. Ausgangspunkt ist der azubi.report 2025/26: Wenn junge Menschen längst mit KI arbeiten, klassische Berufsorientierungsformate aber oft noch aus einer anderen Zeit stammen – was bedeutet das für Azubi-Recruiting?