So hast du mehr Zeit für deine Azubis. Mit Sabine Furtwängler

00:00:05: Hallo und herzlich willkommen zum Young Talents Podcast, powered by Ausbildung.de.

00:00:11: Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin HR-Experte und Podcaster.

00:00:15: Heute habe ich eine Gesprächspartnerin dabei die die Herausforderung im Ausbildungsalltag nicht nur aus Studien kennt sondern auch aus der Praxis und zwar aus erster Hand.

00:00:25: sie ist Co-Founderin von Talent To Go und bringt genau das mit was dem Ausbildungen Markt oft fehlt Echte Erfahrung aus der operativen und strategischen Personalarbeit.

00:00:36: Viele Jahre hat sie junge Talente in Ausbildung und Weiterbildung begleitet, und dabei gesehen wo Systeme an ihre Grenzen kommen.

00:00:43: Ihr Antrieb Schluss machen mit Bauchgefühl allein!

00:00:46: Und Ausbilderinnen mit zahlen Daten und echten Insights unterstützen um bessere Entscheidungen zu treffen und mehr Zeit für das zu schaffen worauf es wirklich ankommt Entwicklung und Bindung.

00:00:57: Sie denkt Prozesse neu arbeitet kreativer Lösungen echten Change in der Ausbildung auf die Straße zu bringen.

00:01:05: Ich freue mich sehr, auf das heutige Gespräch mit Sabine Furtwengler.

00:01:10: Sabine sagt schnell wie verändert Digitalisierung die Rolle von AusbilderInnen?

00:01:16: Danke Stefan für die spannende Frage!

00:01:18: Eine schnelle Antwort fällt mir da echt sogar ein bisschen schwer.

00:01:22: Ich habe viel darüber nachgedacht und ich würde sagen, dass die Digitalisierung eher erweitert die Rolle vom Ausbilderinner deutlich weil zu so Lernbegleiter werde, Coaches, Prozessgestalterinnen.

00:01:35: Und traditionell waren Ausbilder ja mehr, ich sag jetzt mal reine Wissensvermittler an.

00:01:40: Azubi kamen zu mir und ich habe ihm beigebracht was vielleicht wichtig ist bei uns im Unternehmen oder einer bestimmten Lernstation in einer Abteilung.

00:01:48: Und meiner Meinung nach geht es durch die Digitalisierung heutzutage vielmehr sich darum zu kümmern wie kann denn Lerne jetzt im Unternehmen stattfinden?

00:01:56: Vielleicht wo mit welchem Hilfsmittel, also eher eine Eigenständigkeit bei den jungen Menschen zu fördern.

00:02:03: So dass sie nach ihrer Art und Weise lernen können und nicht alles so von oben herunter vorgegeben wird.

00:02:10: Und für mich haben Ausbilderinnen auch viel mehr die Aufgabe eine individuelle Orientierung zu... Bieten was was meine ich damit?

00:02:20: ja wenn ich jetzt vielleicht in der Kaufrauf für Büromanagement bin.

00:02:23: Ich lerne sehr viele Abteilungen im Unternehmen kennen durch lauft viele Lernstationen.

00:02:29: und aber so ganz genau klar, wo ich jetzt nach meiner Ausbildung meinen Platz finde ist mir gar nicht weil dafür kenne ich vielleicht das unternehmer auch noch zu wenig.

00:02:36: Und da kommen für mich moderne ausbilder inne mit ins spiel weil die Kenne zum einen ihren Azubi richtig toll und persönlich und zwar weil sie digital digitale Tools Nutze, die ihnen zum einen viel mehr Daten und Fakte mit an die Hand gebe.

00:02:51: Aber auch mehr Zeit- und Raumschaffe diesen einen Azubi vor mir so richtig persönlich kenne zu lernen.

00:02:58: Und ich glaube das ist so das Bindeklid als Ausbilder.

00:03:00: Ich kenne meine Azubis, ich kenne Stärke und Schwäche.

00:03:03: Ich kenn aber auch meinen Arbeitskollegen und meiner Abteilungen und weiß vielleicht okay was ist irgendwie ein perfect Match nach der Ausbildung?

00:03:10: Wo kann mein Azubii langfristig glücklich sein und damit auch die besten?

00:03:15: Ergebnisse für das Unternehmen erziele.

00:03:18: Das wäre so meine Wunschvorstellung?

00:03:20: Ja, ich glaube Sabine da sagst du es schon.

00:03:25: Wunschtvorstellungen und wenn ich dir jetzt so zugehört habe denke ich mir ja muss das nicht der ganz normale Wahnsinn sein?

00:03:31: im Ausbildungsalltag scheint es allerdings nicht so zu sein zumindest auch was meiner Touchpoints in diesem Bereich angeht.

00:03:39: Jetzt sind deine natürlich auch durch deine Rolle bei Talent To Go natürlich nochmal deutlich stärker.

00:03:44: Wo stehen wir denn in dem Thema Digitalisierung in der Ausbildung?

00:03:51: Ich würde sagen, das Wort ist so Standard und jeder hat damit schon seine Berührungspunkte.

00:03:56: Aber so der Reifegrad variiert ziemlich stark weil auch was denken manche, was Digitalisierung schon bedeutet.

00:04:04: sei es jetzt vielleicht okay meine Azubis schreiben ihr berichtshäft digital am PC, kann ich da jetzt schon einen Haken dran machen und bin jetzt digital aufgestellt in meiner Ausbildung?

00:04:13: Ich würde sagen nein.

00:04:16: Und für andere ist das Thema schon klar dass man erst von der Digitalisierung sprechen kann wenn die Prozesse einheitlich laufen.

00:04:21: Und auch meine Ausbildung ist ja ein sehr spezieller Bereich innerhalb von HR weil es einfach eigene Prozese gibt und man daher oft mit seinen Standardlösungen auch an seine Grenze kommt.

00:04:34: Genau, aber es ist deswegen sehr unterschiedlich wie stark die Digitalisierung ausgebaut ist.

00:04:41: Und wir haben ja auch verschiedene Gruppen, die aufeinandertreffen jetzt so.

00:04:44: Die Young Talents kommen aus der Schule raus und sind gewohnt digital zu arbeiten.

00:04:50: Sie gucken dich wahrscheinlich mit ganz großen Augen an, wenn du denen noch eine PDF-Vorlage gibst und sagst, drück die bitte jede Woche aus und schreib da Händesteine nach deiner Ausbildungsnachweise.

00:05:02: auf der anderen Seite oft... Ausbilderinnen, die vielleicht schon die Tätigkeit sehr lang machen.

00:05:08: Vielleicht schon seit zwanzig, dreißig Jahren und sich jetzt damit sehr schwer tun also für die das dann eben schon Digitalisierung ist wenn man am PC was schreibt Und ich glaube da würde ich sagen sind wir noch nicht an dem Punkt wo wir im Ausbildungsbereich sein wollen um richtig effektiv zu arbeiten.

00:05:25: Da kommen wir gleich nochmal drauf zu sprechen, wie wir dann wirklich effektiv miteinander arbeiten können.

00:05:30: Aber ich würde noch mal einen Schritt zurückgehen weil das gerade bei mir wirklich was triggert.

00:05:33: Ich habe ja vor zwanzig Jahren auch eine Ausbildung gemacht.

00:05:36: Kriegen viele gar nicht mehr so zwischen die Sonnapsen, die mich jetzt ein bisschen kennen aber ich hab tatsächlich im Jahr zweieinhalbjährige Bankausbildung in meiner Heimatstadt Kloppenburg gemacht und wollte das immer machen.

00:05:47: Habt es auch gerne gemacht.

00:05:48: und da triggerte ist gerade weil du sagtest ausbildungs Nachweise.

00:05:53: Es ist tatsächlich heute in Unternehmen teilweise immer noch so, dass es diesen grünen dünn Ordner gibt wo man dann seine Ausbildungsberichtshäfte rein heftet.

00:06:04: Die hat man vorher ja die haben wir auch schon am PC ausgefüllt.

00:06:08: Ja das war vor zwanzig Jahren schon so aber wir mussten die noch ausdrucken und der Ausbildung leitende Der durfte die dann einmal unterzeichnen ohne dass er sich das jemals durchgelesen hat.

00:06:19: Ist das echt noch Realität?

00:06:22: Teilweise ja.

00:06:23: Also jetzt vielleicht nicht mehr in jedem Unternehmen, seit ja auch die IHK hat ja auch so ein IHk im digitales Berichtshäft mal eingeführt.

00:06:31: Seit Jahren und das hat dann schon funktioniert dass viele Unternehmen sage ich mal in diese digitale Variante eingestiegen sind.

00:06:38: aber Spoiler!

00:06:40: Die IHC schließt dieses digitale Berichtshoft wieder zu Ende diesen Jahres.

00:06:43: also wer sich jetzt darauf verlassen hat ist es schon an einem Punkt um sich dem Thema noch mehr öffnen zu müssen und zu schauen welche Alternativen gibt es?

00:06:52: Und da ist meine Meinung, es gibt nicht die Alternative zurückzu ausdrücken und unterschreiben zu gehen.

00:06:58: Aber

00:06:58: auch ich in meiner alten Position als Agile Business Partnerin – und das ist jetzt auch noch nicht so lange her!

00:07:04: Das war zuletzt Zweiundzwanzig.

00:07:07: Da habe ich auch noch Berichte in Ordner und zwar nicht in so einem kleinen sondern pro Lehrjahr einen dicken.

00:07:12: Ich fühlte und geschaut sind die Berichte alle fortlaufend, passt das vom Inhalt?

00:07:18: sitzt da jemand und setzt da irgendwie stundenlang sein Servus drunter.

00:07:22: Und das passiert heute auch noch teilweise in Unternehmen, das muss man ganz klar so

00:07:26: sagen.".

00:07:27: Ja dann können wir das Thema auch zu Ende spinnen und werden diese Berichtshäfte in ausgedruckter Form mit zur Prüfung mitgenommen.

00:07:33: Dann wurde bei mir damals durchgeblättet und da wäre ich fast eine kurze persönliche Story an der Stelle.

00:07:39: Da wäre es fast bei mir mit der erfolgreichen Ausbildung zum Bankkaufmann gescheitert Weil ich damals schon vielleicht noch ein bisschen ja war sehr, sehr rebellisch bin.

00:07:50: Ich teilweise heute auch noch aber mittlerweile schon relativ gedämpft und auch sehr diplomatisch Aber damals halt auch noch wirklich so relativ jung.

00:07:58: Und ich habe gedacht ich hab die Weisheit mit Löffeln gefressen und da saß wirklich einen Prüfer vor mir der wollte mir glaube ich nichts Böses aber der hat er durchgeblättert Hat was gefunden was ihn getriggert hat und hat mich dann gefragt was das soll.

00:08:11: Und da habe ich gedacht, jetzt fällt mir hier alles aus dem Gesicht in einer Abschlussprüfung.

00:08:16: Wo ich schon das Rollenspiel gut durchgeführt habe und eigentlich nur noch vor dem Haken saß, wurde dieses Berichtseft noch genommen wie gesagt ausgedruckt.

00:08:24: Das war im Januar um dann zu sagen ja Herr Bern was haben Sie denn da?

00:08:29: Warum haben sie den der Kunden Blumen gebracht?

00:08:32: Da fragst du mich das gerade ernst oder so.

00:08:34: und ich hab auch ähnlich reagiert Und ich glaube, wenn das heute noch teilweise so ist dass diese bei den Berichtsheft zu bleiben.

00:08:41: Das zeigt mir ganz klar das Symptom Dass das Thema Digitalisierung um da jetzt auch die Brücke zu schlagen Noch nicht in den Köpfen angekommen ist dass uns das im arbeitsalltag massiv unterstützen kann.

00:08:56: Genau und auch wie wir zwei denkt man zu oft zu allererst an dieses Berichtshäft, aber es gibt ja innerhalb der Ausbildung viel andere Punkte.

00:09:04: Also ganz viele Datenpunkte, Prozesse wo Digitalisierung Einzug finden kann um das Thema besser, effizienter individueller zu machen.

00:09:13: und ich glaube diesen Gedanken haben bisher wenige gesponnen und das ist das was sich mit dem Reifegrad meint.

00:09:18: so digitales Berichtshof kann man jetzt oft schon so einen Haken dranmachen.

00:09:22: aber was gibt's denn noch mehr darüber hinaus?

00:09:25: Was kann mir noch helfen meine Ausbildung Wirklich digital zu gestalten und was ist denn überhaupt das Ziel davon?

00:09:31: Ich glaube, dass verlieren oder die frage haben sich viele noch gar nicht gestellt.

00:09:36: Und ich glaube einen wichtigen punkt hast du gerade eben zwischen den zahlen auch schon gesagt es gibt ja viele und das ist auch meine erkenntnis oder auch meine beobachtung Menschen die im bereich ausbildung unterwegs sind die machen das sehr wirklich das ist ja für diene herzensangelegenheit.

00:09:49: also oftmals ist es so dass das Thema Ausbildung auch organisatorisch in hr aufgehängt ist mehr oder weniger.

00:09:57: da kann man organisatörisch natürlich immer drüber streiten ob das sinnvoll ist, ob es vielleicht andere Ideen gibt.

00:10:02: Da bin ich auch gespannt was du dazu denkst.

00:10:04: aber diese Rolle des Ausbilders also auch des technischen und fachlichen Anleiters also die wirklich sagt mal auf der Fläche oder auch an der Maschine oder im Büro wirklich mit Anleiten Das sind ja eigentlich diejenigen die wir wirklich enable müssen und von diesem ganzen Bürokratie Quatsch Stichwort Berichtshäft entlasten müssen, dass sie sich um das Wesentliche kümmern können.

00:10:31: Und das wesentliche ist ja Zeit mit dem Auszubildenden zu verbringen, um diesen dann Orientierung zu geben oder auch in eine gewisse Richtung zu lenken.

00:10:43: gegebenenfalls sehe ich es falsch?

00:10:47: Bist du da ganz bei mir?

00:10:49: Da bin ich ganz bei dir.

00:10:50: Wie gesagt, also für mich ist auch so ein Wandel jetzt notwendig von diesem reinen Wissensvermittler hin zu so einem Lernbegleiter, zu einem Coach oder zu einem Buddy.

00:10:59: vielleicht auch gesagt... Also ich habe schon die Erwartungshaltung das sind Ausbilder seiner Azubis gut kennen sollte und auch auf der persönlichen Ebene weil da entsteht ja Bindung als wenn ich mit Leuten spreche und mal fragst Stefan wie geht's dir?

00:11:12: Ich hab' jetzt gesehen in die letzte Zeit bist du oft bisschen traurig.

00:11:16: Junge Menschen gehen in eine Ausbildung, die sind vielleicht sechszehn, siebzehn Jahre alt.

00:11:20: Vielleicht auch mal älter?

00:11:21: Aber das ist ja ein sehr spannender Lebensabschnitt!

00:11:24: Ich habe vielleicht ne erste eigene Wohnung und mein erstes Geld.

00:11:27: Vielleicht hatte ich gerade ne Freundin, die hat sich getrennt.

00:11:29: Vielleicht ist irgendwie was im Elternhaus passiert.

00:11:31: also da sind alles Faktore.

00:11:33: Klar sagen jetzt wir im Erwachsenealter, die sollen sich nicht auf die Arbeit auswirken.

00:11:37: aber bei so nem jungen Mensch im ersten Job natürlich wirkt es sich auf die Arbeiten aus wenn die Freundin Schluss macht.

00:11:43: Also klar... denke ich, kann die meiste Bindung entstehen.

00:11:48: Wenn ich weiß da ist jemand, dem kann ich das auch mal erzählen, der gibt mir dann vielleicht in der Woche mal ein paar anderen Aufgaben weil er sagt komm du musst jetzt nicht direkt an die Kunden freuen, jetzt machst du mal was hinten im Büro wo du dich wenn du mal kurz Weinemusch dann rufst mich an wir trinken einen Kaffee.

00:12:01: Ich glaube dass wäre etwas wo wirklich Bindung entsteht und ich bin mir sicher Die Generation aktuell weiß das zu wertschätzen.

00:12:08: Und wir wissen ja alle wenn ich eine Bindung habe eine emotionale Zu meinem Ausbildungsunternehmen Wenn ich weiß, in schweren Zeiten war das für mich da, dann werde ich nicht wegen zweihundert Euro Prudo nach der Ausbildung mir einen anderen Job suchen.

00:12:22: Darum geht es ja in der Ausbildung.

00:12:23: Ich will meine Fachkräfte entwickeln und halten damit ich weniger von externen Stellen Ausschreibungen abhängig bin.

00:12:31: Und ich glaube, das ist noch nicht bei allen Unternehmen so angekommen und es ist jetzt auch glaube ich kein Zeitgeist.

00:12:37: Zwei tausend sechsten zwanzig sondern genauso sollte eigentlich Ausbildung schon immer gedacht werden Auch in der Dualität die wir ja immer haben.

00:12:45: du hast gesagt dass sind junge heranwachsende Menschen So die haben.

00:12:49: auf der einen Seite Ist das ein völlig neuer Lebensabschnitt?

00:12:52: In so einem berufreien zu kommen jeden tag zur arbeit zu gehen ist Es ja am ende des tages.

00:12:57: auch das is Super anstrengend und es macht auch was mit einem.

00:13:00: wenn dann irgendwelche privaten dinge rein rauschen, dann braucht es jemanden glaube ich und das darf nicht ausschließlich der ausbildungsleitende sein sondern das sind ja meistens die menschen die ganz eng dran sind.

00:13:12: also bei uns in der bank gab's tatsächlich damals einen Ausbildung verantwortlichen.

00:13:17: Bei allem respekt zudem ist aber keiner hingerannt wenn es genau solche themen gab weil der hat das aus dem her heraus wirklich nur administriert also den arbeits für den ausbildungsvertrag geschrieben, das berichtsheft gebaut den rechtlichen rahm gebaut und solche dinge.

00:13:32: Aber wir sind dann wenn wir als azubi unsere themen hatten mal mehr mal weniger Dann sind wir in der filiale sind wir zum filialeiter oder zur filialeit darin gelaufen.

00:13:42: Das waren eigentlich wirklich die Ausbildungsverantwortlichen dann die uns da auch mit eingelernt haben.

00:13:49: aber ich glaube dass kompetenz Tänzthema, also das was jemand dann in so einem Moment braucht.

00:13:54: Ich glaube dass ist noch nicht wirklich ausgeprägt.

00:13:56: wie würdest du das?

00:13:57: Beim Thema Bindung bin ich komplett bei dir.

00:14:00: welche Kompetenz ist das oder welche Überfachlichkeit ist es auch ein Stück weit die Ausbildungsverantwortliche mehr und mehr brauchen um diese Nähe dieser Bindung aufzubauen.

00:14:13: Also ich glaube zum eine, um auch wieder so auf das Thema Digitalisierung zurückzukommen.

00:14:17: Natürlich brauchen sie auch eine digitale Grundkompetenz weil das Ziel ist ja durch Digitalisierung, durch Automatisierung diese Zeit überhaupt erstmal zu gewinnen diese persönlichen Gespräche führen zu müssen.

00:14:27: also deswegen brauche ich auf der einen Seite diese digitale Kompetenz und dann brauche natürlich auch sage ich mal so eine didaktische Fähigkeit um zu wissen was kann ich jetzt?

00:14:38: Wie kann ich in diesem hybriten Lernsetting meine Azubis gut... anweisen und begleiten.

00:14:44: Aber natürlich muss ich auch eine empathische Person sein, also generell einfach einfühlsam, auch offen für diese Zielgruppe.

00:14:52: Ich lese auch manchmal unter meinen Linkin-Kommentaren, ach es hat sich alle so geändert, ich will mit der Generation gar nichts mehr zu tun haben.

00:14:58: Dann ist aber meine Antwort dann ist derjenige aktuell falsch in der Rolle als Ausbilder, als ich muss... Offen sein, weil vielleicht kann ich sagen die Generation passt mir nicht.

00:15:06: Aber das ist die Generation!

00:15:08: Ich kann sie jetzt ja nicht wegmachen oder ändern sondern dann muss ich mich fragen bin ich wirklich noch eben mit Herz dabei?

00:15:15: Deswegen heißt gibt es Thema Change Management.

00:15:18: man muss offen sein keine Blockade Haltung haben man muss offensein für neue Generationen, für neue Ansichten aber eben auch für neue digitale Tools und muss das erst mal so vom Kopf her annehmen dass die mir eigentlich helfen wollen.

00:15:31: Und das ist ja auch das, was wir beide auch schon so festgestellt haben.

00:15:35: Viele denken oh Gott jetzt kommt die Digitalisierung!

00:15:37: Jetzt habe ich als Ausbilder gar nichts mehr zu tun.

00:15:40: Also ich würde eher sagen doch du hast eigentlich mehr zu tun weil du dich noch mehr um junge Menschen kümmern darfst und das ist das Tolle daran.

00:15:47: Ja wie können wir wenn jetzt Ausbildungsverantwortliche hier bei uns im Young Talent Podcast mithören und sich denken, yes ich will diesen ersten Schritt.

00:15:57: Ich bin zwar schon irgendwie im Herbst meiner Karriere und mache jetzt auch schon Ausbildung seit dreißig Jahren und die allermeisten Themen haben gut funktioniert.

00:16:05: aber ich merke ja auch dass der Umgang mit der jüngeren Generation wie man sie dann nennt ist ja völlig Hube Gen Z Gen Alpha Gen hast du nicht gesehen?

00:16:13: Ich möchte trotzdem... ich habe die Offenheit.. ich möchte da jetzt in das Thema mal reinsteigen.

00:16:18: Hast Du einen Tipp für uns Wie man sich dem thema digitalisierung im zusammenhang mit?

00:16:25: ich spare mir da auch zeit ein die ich dann in die menschen investieren kann.

00:16:30: Wie kann ich damit starten?

00:16:31: wo kann ich da ansetzen?

00:16:32: Das

00:16:34: ist eine spannende frage.

00:16:35: ich bin immer fände von das eigentliches unternehmen sage ich mal, von der Führungskraft heraus des ansetzt.

00:16:41: weil also meine erfahrung ist ich finde es immer toll wenn irgendwie einzelne sagen okay ich les mir etwas durch Ich bin voll offen für dieses Thema ich will was machen aber meistens laufen die dann erstmal gegen ne Wand.

00:16:51: Mein erster tipp wäre sprecht es alle offen an, dass ihr sagt so hey wir haben hier Prozesse.

00:16:55: Wir haben das Gefühl wir verlieren hier Zeit mal alle Prozesses sich anzuschauen.

00:16:59: was mache ich denn eigentlich?

00:17:00: wie ist zum Beispiel prozess Ausbildungsplanung bericht zäft und man alles aufschreiben wer macht was wie viel zeit braucht man da?

00:17:07: Und dann kann man auch gut zu Führungskräften hingehen weil wenn die das sehen so kaufmännisch gedacht kriegt man die dann oft wo die sagen okay da haben mein thema da können wir uns verschlankern verbessern.

00:17:18: Und dann generell wie gesagt bin ich der Meinung, dass da schon Schulungen stattfinden müssen.

00:17:22: Also das ist eben kein Thema wo man von heute auf morgen Experte wird.

00:17:28: also ich lerne heute noch jeden Tag dazu und ich glaube das wäre mein allerliebster Tipp an alle die vielleicht denkt nur Gott jetzt der Azubi der weiß vielleicht viel mehr dem fällt es irgendwie leichter mit den Tools zu arbeiten.

00:17:39: Ich finde dieser Gedanke darf gern sterben dass ein Ausbild oder eine Führungskraft alles besser wissen muss wie derjenige dem ich was beibringe.

00:17:48: Ich bin Aufführungskraft, ich sage in der Woche sicherlich fünfmal Leute weiß ich nicht.

00:17:52: Aber lasst es uns gerne zusammen herausfinden.

00:17:54: also warum nicht irgendwie wenn ein Azubi das vielleicht toll kann?

00:17:57: Vielleicht kann der ja einem auch was zeigen.

00:17:59: was für ein toller Gedanke werden des und wie happy werder azubi und wie glücklich.

00:18:04: hey ich konnte meinem ausbilder etwas zeigen und alles sehen das positiv.

00:18:08: Also ich würde so ein thema schon strukturiert die führung skräfte dann auch mitnehmen.

00:18:12: das wäre vielleicht mein

00:18:15: Ja, ich glaube, ich glaub Sabine organisatorisch macht das Sinn.

00:18:18: Ansonsten rennst du wie gesagt einfach dir die blutige Nase ein und zwar mehrfach.

00:18:22: also in dem Moment wo wir sagen okay Wir wollen das Thema Digitalisierung im Bereich Ausbildungen jetzt anträgern Die gesamte Organisation drumzu in dem Kosmos aber noch so der Maßen in ihren Ich sag mal manuellen Prozessen gefangen ist und auch wie gesagt alles sehr sehr oder wie häufig jetzt heute beschrieben sehr dokument dokumentenlastig ist im Sinne von ausdrucken, dann brauche ich nicht mit der ersten digitalisierungsidee aus dem Ausbildungsbereich kommen vielleicht schon aber das triggert meistens das falsche.

00:18:54: also ich glaube da tatsächlich auch in der Führungsmannschaft das Thema zu setzen.

00:19:00: Das sind die übergeordnete Unternehmensstrategie mit einfließen zu lassen was unerlässlich ist aktuell by the way ne?

00:19:09: Im Ausbildungsbereich, sondern das ist ein grundsätzliches Thema.

00:19:12: und ich glaube wenn dieses.

00:19:13: Digitale mindset nicht vorhanden ist dann wird es natürlich schwierig.

00:19:16: aber wenn das vorhandeneß kann ich mir ja auch einen Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen sozusagen erarbeiten weil du hast es im laufe des podcast auch schon gesagt Ich meine die junge Generationen wird mit tools und mit solchen Themen komplett groß, also.

00:19:33: Die digital natives kennen eigentlich nichts anderes mehr als mit digitalen tools auch zu arbeiten.

00:19:38: dann sind wir aber noch nicht digitalisiert.

00:19:41: ich glaube den mythos muss man auch mal aufräumen Und dann und das hast du gerade auch gesagt es finde ich ein tolles Beispiel ist möchte ich nur nochmal untermauern Betroffene zu beteiligen zu machen.

00:19:51: weil am ende des tages machen wir doch die ausbildung ja wir machen sie Weil uns das Spaß macht und weil wir dann den Mehrwert drin sehen, junge Menschen zu entwickeln.

00:20:00: Wir machen das für unsere Organisation aber wir machen es doch in allererster Linie für die jungen Menschen dass sie wirklich was lernen und die Organisation auch am Leben halten.

00:20:09: also warum nicht dann den Gedanken zulassen?

00:20:12: Hey sag mir doch mal wie du das machen würdest ganz offen und ehrlich.

00:20:17: Aber Dann habe ich oft festgestellt Dann wird es doch nicht umgesetzt, weil das dann doch nicht so in das Ausbilder-Innen mein Set der Menschen reinpasst die das jetzt schon seit zwanzig dreißig Jahren machen.

00:20:29: Aber die Offenheit da müssen wir glaube ich durch ansonsten wird sich glaube ich im System auch nicht wirklich was verändern.

00:20:38: Also das ist eine Hürde, die man eben nehmen muss und die muss auf Management-Ebene entschieden werden.

00:20:43: Es heißt gleiche wie beim Thema Azubi Recruiting.

00:20:46: Ja frag doch mal deine Azubis, wie die gern Stellen finden wo sie sich, wo die recherchieren welche Videos da cool ankommen also auch mal vielleicht Projekte abzugebe eher so... Das ist das was ich mein.

00:20:58: Man isst eher der Coach der Lernbegleiter.

00:21:01: Man macht es jetzt nicht mehr selber, sondern man leidet vielleicht eine Projektgruppe an und für alle ist das ein Win-Win.

00:21:06: Da kommen so tolle Ergebnisse raus wenn mal duale Studenten oder Zubis zusammen in ne Gruppe steckt und die wirklich machen lässt und die Ergebnisse dann natürlich auch präsentiert.

00:21:16: also ganz wichtiges dabei.

00:21:18: Das mag man ja selber auch nicht dass man irgendwie Sachen dann so dass sie nach Schublade verschwinden dass sich keiner anschaut wenn da Arbeit reingeflossen ist.

00:21:25: Deswegen, ich sage immer.

00:21:26: Ich habe das Gefühl die neue Generation, die will genau das Gleiche wie wir auch alle wollten Wertschätzung gesehen werden mal ihre Meinung sagen dürfen.

00:21:33: also eigentlich die Basics

00:21:37: Ja das ist glaube ja ein fantastischer Schlusspunkt heute Sabine weil da könnten wir auch noch Ewigkeiten darüber diskutieren über dieses generationen Thema.

00:21:45: Das ist glaube ich bei allen Generationengruppen gleich und wenn nicht auch an meiner Ausbildung nochmal zurückdrängen oder an meine zeit als ausbildungsleiter in meinem ersten job da war ich auch tatsächlich hr business partner hatte aber den adder schein ne und dann kam eins zum andern und dann war ich irgendwie gefühlt selber noch weg studenten aber trotzdem schon Ausbildungs leiter.

00:22:05: Und das haben alle akzeptiert weil ich die dieses waren war sowohl als auch.

00:22:11: es waren duale studierende damals wirtschafts informatik und ihk.

00:22:16: ich glaube informatikauffläutig ist es damals so fünf sechs Leute, Und mit denen bin ich.

00:22:22: als allererstes habe ich die gefragt.

00:22:24: Ich hatte von Tuten und Blasen keine Ahnung, ich hatte diesen A-Darschein gemacht war inhaltlich gut aufgegleist und dann stand ich da fünf jungen Menschen und hab gedacht wie hätte ich mir das denn damals gewünscht?

00:22:34: Ja!

00:22:36: Ich muss es doch jetzt irgendwie so machen dass die da richtig Bock drauf haben und dann habe ich das mit den gemeinsam erarbeitet.

00:22:41: Die haben dann den Raum genommen den ich ihnen gegeben habe Und dann haben sie es für sich selber gebaut und dann habe ich's in den Unternehmenskontext eingebettet, so wie ist auch mit den Abteilungsleiten.

00:22:52: Dann passte auch im Auslandsstandort und dann hat das Thema einigermaßen gewuppt.

00:22:57: aber alles andere dieses von oben herab oder ich gebe euch jetzt mal einen Plan vor.

00:23:01: Ich glaube dass das heutzutage nicht mehr funktioniert Aber Es sind am Ende wieder die die Basics wie du sagst ne?

00:23:08: Das war Ich meine ich habe das zwei tausend siebzehn gemacht ist jetzt auch schon wieder fast zehn Jahre her.

00:23:14: Ich glaube aber nicht, dass sich da großartig in der Erwartungshaltung was verändert hat bei den jungen Menschen es sei denn da ist draußen jemand der jetzt zuhört und sagt Stefan ich widerspreche Sabine ich widere spreche.

00:23:26: dann machen wir gerne noch mal zur dritt diesen podcast.

00:23:31: Genau, gut wunderbar Sabine ich danke für deine Zeit.

00:23:34: Ich danke für deiner Deine Insights.

00:23:37: Du bist immer eng an diesem Thema dran.

00:23:39: mich hoffe wir bleiben deinem Austausch und In zwei Wochen geht es weiter im young talents podcast powered by ausbildung der e. danke da draußen.